시사뉴스투데이
총 게시물 65건, 최근 0 건
 

 

(강충인칼럼)4차산업혁명시대 경제(노동)대비와 교육대안/ 입시전문가

미래교육자
기자명 : 편집부 입력시간 : 2016-03-31 (목) 10:49

강충인.jpg

<강충인 교수>

  [시사뉴스투데이 오양심편집장] 국가의 경쟁력은 생산력에 비례한다. 생산의 3요소(토지, 자본, 노동)가 충족되어야 미래가 발전하는 국가로 구분된다. 2050년이 되면 한국은 노동인구의 저하로 심각한 사태가 예고되어 있다. 노인인구의 증가는 노동인구의 저하로 구분된다. 노동인구를 어떻게 확보할 것인가?


  4차산업혁명시대의 인공지능이 모든 분야에 영향을 준다. 기업의 설비환경을 인공지능으로 바꾼다면 체력이 떨어지는 노동인력의 생산성을 높이는 해결책이 된다. 인공지능의 발달이 미래의 직장을 빼앗아가는 것이 아니라 고령화시대의 노동생산성 문제를 해결하는 방법이다.


  미래직업의 창출은 신업종 창출보다 기존업종을 유지시키는 방법이 필요하다. 4차 산업혁명은 새로운 산업 환경을 만들어가는 방법이 될 수 있다. 산업혁명의 핵심에는 생산성과 효율성의 변화를 이끄는 힘이다.


  18세기 산업혁명의 핵심은 기계화이었다. 4차산업혁명의 인공지능은 기계화로 발생했던 일자리창출과 비슷하다. 문제는 기계는 설치하면 되었지만 인공지능은 산업 환경의 변화와 동시에 노동인력의 인식전환이 필요하다.      


  저출산은 지구촌의 문제가 되었다. 그럼에도 2050년이면 지금의 인구 70억에서 100억으로 폭증한다. 18세기 지구촌은 10억의 인구이었지만 산업혁명이 폭발적인 인구증가를 만들어 가고 있다. 4차산업혁명은 인간의 직업을 빼앗아가는 시대라고 불안 해 하고 있으며 자녀의 미래교육을 어떻게 해야 하는가로 방황하고 있다.


  의외로 해결책은 간단하다. 인공지능과 융합되는 지혜를 가르치는 것이다. 4차산업혁명시대에서 지식이나 정보는 인공지능과 인간이 대결할 수 없다. 해결방법은 인공지능을 적절하게 이용하고 활용하는 지혜를 가르치는 방법이다.     

 
  한국의 저출산시대가 이어지는 2050년에는 1명의 노동인력이 2명의 노인을 위해 열심히 일해야 하는 시대가 되어 젊은 세대가 노인을 위해 세금을 많이 내야 한다고 한다. 건전한 사회는 노동력이 풍부해야 한다. 노동력을 확보하는 방법은 여러 가지가 있다. 간단한 방법은 외국에서 노동력을 유입하는 방법이다. 이것은 국내 노동시장의 불안감을 만들기 때문에 일정 인원에 한정하고 있다.


  노령인구의 생활을 가장 안정하게 보장하는 것은 연금이나 저축보다 지속적인 수입원을 만드는 방법이다. 이러한 문제를 해결하는 방법이 인식의 전환이다. 일정한 나이 비례하여 젊은 시절에 받던 금액을 줄여 받는 것을 당연하게 생각하는 인식의 전환이다.


  노인인력의 장점은 풍부한 기술이나 경험을 가지고 있다는 점이다. 문제는 체력이 젊은 인력에 비례하여 떨어지는 점이다. 따라서 근무시간을 조절하고 임금을 조절한다면 노인 노동인력을 확보함으로 노인층을 축소시키는 효과가 있다. 많은 직장이 퇴직 연령을 조절하고 있지만 실질적인 효과를 만들지는 못하고 있다. 인식이 전환하지 못하기 때문이다.


  오늘날 60세는 젊다. 정년을 연기해야 하는 가장 큰 이유는 노동인력의 확보이다. 건강상의 문제가 없다면 임금과 근무시간을 조절하여 노동력을 확보하는 것이 필요하다. 기술과 경험을 가진 노령 노동인력을 효율적으로 활용하려면 인공지능과 연계되는 훈련이 필요하다.


  길거리에 10명중 9명은 스마트폰을 사용한다. 그중에 60대가 2내지 3명이다. 이제는 컴퓨터는 생활화되어 있다. 고령층은 만들어진 기기를 사용하는 층이고 젊은 층은 소프트프로그램을 개발하는 층으로 구분된다.         


  노동력의 확보는 국가정책의 최우선과제이다. 노동정책은 노동자의 참여가 필요하다. 정책적인 방안은 실질적으로 노동자의 공감대를 얻지 못하고 있다. 정치적 정책은 실질적 노동정책에 방해요인이 되기도 한다. 그들은 노동의 생산성보다 표를 얻는데 목적을 가지고 있기 때문에 수시로 정책을 바꾼다. 미래사회 노동정책은 일관성 있게 인공지능과 인간이 공존하는 방향으로 추진되어야 할 것이다. 


  4차산업혁명 노동환경은 외국인의 노동인력과 내국인의 노동인력을 적절히 조절하는 시대이다. 독일을 비롯한 유럽국가나 미국 등은 모두가 두 가지를 적절하게 조절하면서 문제를 해결하고 있다. 교육을 백년대계라고 말하던 시대는 지났다. 반세기도 안 되는 25년을 주기로 변하는 미래사회에 대비하는 교육방법이 정책보다 중요하다. 정책을 위한 정책에서 탈피하여 방법을 위한 정책으로 미래사회에 대비해야만 한다. 기득권을 보장하는 교육정책에서 기득권을 만들어 가는 정책으로 검증보다 실증에 의한 교육이 미래교육의 방향이다.      

<저작권자(c)시사뉴스투데이,무단 전재-재배포 금지>



 

☞특수문자
hi

 
최신뉴스

서울시 영등포구 문래로83(문래동3가 82-25) 아라비즈타워5층 / 대표 02-753-2415 / 직)2678-2415 (서울라11584)

시사뉴스투데이소개 | 광고/제휴문의 | 이용약관 | 개인정보취급방침 | 이메일무단수집거부 | 새소식

Copyright ⓒ 시사뉴스투데이. All rights reserved.